Position : Ejecutivo de Reclutamiento y Selección Junior (México)
Location : México
Job Description : Tu misión como Ejecutivo de Reclutamiento Nacional será utilizar tus mejores estrategias de reclutamiento masivo, para cubrir vacantes operativas en varios puntos de México.
Mandatory Skills : - Indispensable, debe de tener disponibilidad para viajar nacionalmente para reclutamiento local, y capacidad física para efectuar métodos de reclutamiento en campo: volanteo, posteo, presencia en stands y ferias de empleo - Estrategias de reclutamiento operativo masivo - Medios de reclutamiento en campo: posteo, volanteo, ferias de empleo - Medios electrónicos de reclutamiento: plataformas virtuales - Filtro de candidatos y Entrevista - Conocimiento y uso de MS Office - Comunicación efectiva - Gestión del tiempo y priorización de actividades - Proactividad y sentido de urgencia - Orientación al cliente y a resultados - Adaptabilidad
Main Activities : 1) Recepción de Requisiciones de Personal •Revisión de las Descripciones de Puesto del personal solicitado. •Revisión con áreas Operativa y Comercial sobre especificaciones del proyecto •Análisis de la necesidad total de reclutamiento: Priorizar en función a vacantes críticas y urgencia de la contratación. •Mantener una comunicación eficiente, cordial y respetuosa con sus clientes internos, siempre promoviendo un entorno y cultura organizacionales favorables. 2) Estrategia de atracción •Diseño de estrategia de atracción, utilizando los medios a su disposición, de acuerdo a “RYS-04: 4. Guía de los Criterios para Definir Estrategia de Reclutamiento”. Identificación oportuna de necesidad de apoyo externo para el cumplimiento del proceso. Informe a HR Operations Manager sobre la estrategia de atracción a efectuar. •Publicación electrónica de vacantes, de acuerdo a “RYS-05: 5. Guía de Publicación de Vacantes México”. •Atracción de personal en campo: Atraer candidatos locales utilizando medios como volanteo, stands y ferias de empleo municipales, anuncios en postes y lugares con aflujo de personas como paradas de transporte público. En caso de requerir autorización de alguna autoridad local, solicitarlo antes de efectuar la atracción en campo. •Mantener una comunicación eficiente, cordial y respetuosa con los candidatos, con el fin de impulsar la marca empleadora de Serviap Logistics. 3) Selección de personal •Determinación de método de filtrado de candidatos, en función a las características de cada vacante asignada. •Filtro de candidatos, de acuerdo a lo requerido en las Descripciones de Puesto y especificaciones del proyecto. •Actualizar reporte de seguimiento a vacantes. 4) Datos de personal seleccionado •Compartir oportunamente datos de contacto de los candidatos finales al Generalista de Recursos Humanos, indicando que se les solicitará información personal y documentación requerida para contratación. •Acordar con cliente interno los detalles de la recepción del personal de nuevo ingreso al proyecto indicado. 5) Mejora continua •Identificación de oportunidades de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección. •Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado y técnicas de reclutamiento operativo y masivo.
Desirable Skills : - Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (manual o con ATS) y herramientas de comunicación virtual. - Buen manejo de relaciones interpersonales. - Atención al cliente.
English Level : None
Employment Type : Full Time
Employment Location : Hybrid (In-person + remote)
Hire City : Tlalnepantla
